RUTINA
La rutina y la cotidianidad ha conlleva que grandes empresas presenten desfalcos a nivel interno desconociendo que en algunos casos los actores intelectuales son aquellos empleados con mayor credibilidad de los cuales nunca despertaron ninguna sospecha
¿Ha encontrado faltantes en sus inventarios y desconoces en motivo?
¿Sospecha de algún integrante de tu empresa que usa drogas ilegales?
¿Su competencia está ejecutando estrategia Suyas y desconoce por qué?
- Ejecución de delitos dentro la empresa o trabajo.
- Uso de drogas ilegales en horarios laborales.
- Ejecución de delitos donde se beneficie de forma fraudulenta el empleado.
- Abuso de sus limitaciones laborales para beneficio personal.
- Si ha fingido para lograr incapacidades.
- Vínculos con grupos o personal al margen de la ley durante su desempeño laboral.
- Suministro o fuga de información confidencial de la empresa a personal externo.
ESPECÌFICO
Algunos eventos en los cuales se presentan robos o fraudes dentro de las empresas terminan sin saber quién es el responsable aun teniendo una lista de sospechosos, para ello la mejor solución es la prueba de polígrafo específico, la cual permite lograr e identificar a sus actores intelectuales y de esta forma contrarrestar para que estas personas continúen laborando.
- Implicación directa en el hecho ocurrido.
- Si sabe de quien cometió el hecho ilícito.
- Se benefició por el hecho ilícito ocurrido.
PRE EMPLEO
Durante los procesos de selección debemos detectar al primer mecanismo de defensa del ser humano que es la MENTIRA, es por tal motivo que durante los procesos de selección algunas personas suelen ocultar su verdadera información y desconociendo sus intenciones, omiten datos en sus hojas de vida, por tal motivo el examen poligráfico se convierte en la mayor herramienta asertiva para detectar este tipo de situaciones y seleccionar del talento humano y de esta manera blindar las empresas en los siguientes temas:
- Constatar que la información registrada en la Hoja de Vida de un candidato sea verdadera.
- Divisar la ejecución de delitos o fraudes cometidos en anteriores empleos.
- Detectar el ocultamiento de despidos en sus anteriores empleos.
- Adicción de drogas ilegales (estupefacientes).
- Vinculación con grupos o personas al margen de ley.
- Ocultamiento de antecedentes penales.Participación en actividades delincuenciales.
- Ocultamiento de antecedentes médicos e incapacidades fingidas por accidentes.
- Intenciones de vulnerabilidad y riesgo al nivel interno con el personal que conforma la empresa.
- Finalidad de lograr el puesto que aspira.